Семейный подряд: правила успешной совместной работы супругов

Когда я листаю глянцевые журналы, особенно претендующие на то, что в них освещаются вопросы психологии, всегда удивляюсь следующему парадоксу: с одной стороны, в них совершенно справедливо отмечается, что совместная работа в одном трудовом коллективе – лучший способ познакомиться и создать любовные и интимные отношения. И тут же пишется, что совместная работа мужа и жены чревата конфликтами, борьбой за власть в паре, это ведет к обидам, ухудшению интимных отношений и даже разводам.

По этой логике, мужчинам и женщинам рекомендовано знакомиться на работе, в одном трудовом коллективе, создавать семью, а затем тут же прекращать вместе работать, обрекая кого-то из пары менять место работы. Но лично мне, как практику семейной психологии, подобный подход кажется очевидной ошибкой уже даже просто потому, что оставшись без своих семейных «половинок» мужья и жены будут продолжать привлекать к себе внимание со стороны других коллег по работе, что будет приводить к изменам и разводам. Скажу больше:

Половина всех измен со стороны жен и мужей

происходит благодаря знакомствам на работе.

Поэтому, для меня очевидно: если у супругов есть техническая возможность либо продолжать работать вместе в том коллективе, где они когда-то познакомились, либо устроиться в одну организацию вместе, либо создать собственный семейный бизнес, где они будут работать вместе, именно таким образом и следует поступить! Потому что, только такая схема позволяет:

— уменьшить число соблазнов как для собственной половины, так и для самого(ой) себя;

— защитить себя и свою половину от интимных и любовных поползновений со стороны других членов коллектива;

— добиться большей прозрачности графика жизни друг друга;

— добиться большей прозрачности в финансовой жизни друг друга;

— добиться создания общего графика и ритма жизни супругов;

— создать условия для того, чтобы у супругов всегда имелись общие темы для общения, общие цели, общие интересы.

Уверен, что все это очень важно для благополучной семейной жизни!

Что касается тех рисков и сложностей, что могут иметься тогда, когда муж и жена работают вместе, то лично я в практике свой работы вывел тринадцать правил успешной совместной работы мужа и жены, которыми сейчас с вами поделюсь.

Правила успешной совместной работы супругов:

1. Не скрывать заключение брака и сам семейный статус от коллег по работе. В том числе – обязательно носить обручальные кольца обоим супругам.
2. Находить возможность (даже мимолетно) видеться в течение рабочего дня, звонить друг другу и писать смс, справляться о делах друг друга и предлагать свою помощь, если нужно. Это будет вызывать не только уважение окружающих, но радость от взаимного внимания у обоих супругов.
3. Никогда не ссориться и не делать выговоров друг другу при других членах коллектива, как при подчиненных, так и при руководстве или заказчиках. Находить возможность для решения производственных и коммерческих вопросов без умаления человеческого достоинства друг друга, без оскорблений и грубости.
4. В случае возникновения ссор и конфликтов непосредственно в семье, не приходить обиженными и «надутыми» в общий коллектив. Если это будет заметно, обязательно пойдут слухи, что «между этими пробежала черная кошка, их семья в кризисе и потому можно спокойно подбивать клинья к кому-то из пары». На работе следует общаться друг с другом максимально спокойно. В практике моей работы, именно такой стиль общения на работе очень часто позволяет мириться тем супругам, что не могут переступить через свою ложно понимаемую гордость в домашней обстановке.
5. Посещать корпоративы, дни Рождения коллег и другие праздничные мероприятия в коллективе только вместе.
6. Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны иметь понятные для окружающих и других членов коллектива статус и должность. Такие роли, «муж директора» или «жена собственника» практически всегда бьют по самолюбию того, кто много работает в интересах общего дела, отбивают желание выкладываться «на все сто процентов», создают опасное напряжение в семье. Логика тут проста: если твоя семейная «половина» нужна и важна для бизнеса – будь добр(а) дать человеку понятную для всех окружающих должность (пусть и без трудовой книжки), если не нужна и не важна – научись решать все свои проблемы, без него(нее).
7. Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны получать зарплату. Это так даже в том случае, если роли супругов очень отличаются. В любом случае, работающий должен иметь зарплату (пусть даже и черную), а не выклянчивать каждую неделю деньги «на семью и на жизнь». Выдача денег в семье при наличии общего бизнеса по остаточному принципу уже разрушила много семей. Не позвольте разрушить свою.
8. Если муж и жена ведут совместный бизнес на систематической основе, оба из супругов должны иметь официальную долю в бизнесе (долю в ООО и т.д.), или зафиксировать это в каких-то письменных договоренностях или брачном контракте.
9. В случае успешного развития бизнеса всегда следует благодарить ту свою «семейную половину», кто всегда был рядом на этом пути. Ни в коем случае нельзя присваивать все лавры себе, умаляя роль того, кто помогал ставить бизнес на ноги.
10. В случае беременности и декретного отпуска той супруги, с которой муж работал вместе, он обязан создать все условия для ее возвращения в трудовой коллектив с комфортной для нее должности.
11. Исключить флирт обоих супругов с другими членами трудового коллектива.
12. Если супруги являются собственниками бизнеса, они имеют полное право советовать друг другу уволить (или не принимать на работу) того человека, кто явно или скрытно стремится построить личные и интимные отношения с кем-то из супругов.
13. Если супруги являются собственниками бизнеса, они имеют полное право советовать друг другу уволить того члена коллектива, кто явно или скрытно стремится поссорить между собой супругов. А также не вести дела с теми партнерами или заказчиками, кто явно обижает кого-то из супругов.

Как видите, правила не такие уж и сложные. Особенно если исходить из базового для семейного психолога принципа, согласно которому мужчины и женщины равноправны в своем семейном статусе и могут иметь равные трудовые способности и таланты. Но, поверьте моей практике: они помогли сохраниться многим семьям, где муж и жена работают или ведут бизнес вместе. Они помогут и вам.

Как семья может повышать успешность супругов в работе,

так и работа вполне может повышать прочность семьи.

Главное, всегда знать нужные правила и технику безопасности. Удачи всем, любви и крепкой семьи!

С уважением, д.к.н., профессор Андрей Зберовский

Контакты: www.zberovski.ru E-mail: zberovskiy@mail.ru

Запись на личный прием и

дистанционное консультирование

(Viber,  WhatsApp):

+7-902-990-5168, +7-913-520 -1001, +7-926-633-5200.